助力成长 让青春闪烁奋进之光

青年是祖国的未来、民族的希望，也是党的未来和希望。近年来，中国二冶路桥分公司充分发挥引领作用，多措并举完善青年成长机制，着力护航年轻干部以“蓬勃之力”“向上生长”。

时间飞逝，日月轮回，在中国二冶路桥分公司在这个大熔炉的锻炼下，一批批青年员工从“象牙塔”到基层“练兵场”，从“局外人”渐渐转变为公司发展“局中人”，他们一次次成长、一次次蜕变、一次次“收获”，不断成为路桥分公司改革创新加速赶超的“急先锋”。

上好思想政治“信念课”保证行动“不偏航”

古人云：父母之爱子，当为之计长远。年轻干部初到岗位，若没有坚定的理想信念支撑，就容易在困难和诱惑面前迷失自我，甚至误入歧途。为把牢青年思想“方向盘”，保障其行动“不偏航”。中国二冶路桥分公司以炽热明亮的红色为底色，以红色“基因”为传承，让红色的“种子”深扎青年心中，厚植他们为民服务的奋斗底色。在践行管理过程中，分公司注重开辟“理论课堂”，强化对年轻干部的思想引领，常态化组织青年团员开展“学习强国”“青年大学习”网上主题团课、深入学习了新时代中国特色社会主义思想，深入学习了党的百年奋斗史，特别是党的二十大召开后，为扎实推进学习宣传贯彻党的二十大精神，切实把青年干部的思想统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到党的二十大确定的各项任务上来，今年以来，先后组织青年团员开展了“党建+安全生产”筑牢安全防线、“学雷锋日、同心净美、保护环境”，“党建引领、抓安全、强作风、促生产”，“践行二十大 奋进新征程——我是党员我承诺”等主题团日活动，开展“学思践悟二十大、砥砺奋进新征程”专题读书会活动。引领广大团员青年在思想上热爱党、在行动上紧随党、在奋斗中拥护党，树牢“青春须早为，岂能长少年”的奋斗意识。

上好为民服务“奉献课” 润泽为民之心

“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”这是中国传播了几千年的名句，表达着人们奉献友爱、互助进步的强烈心愿。为进一步培育年轻干部尊老、敬老、爱老、助老的传统美德，分公司多次组织青年志愿者们走进社区、养老院，开展学雷锋志愿活动，为老人们送去了大米、白面、油、牛奶等慰问品，活动中，青年职工们和老人一起唱红歌，为老人们包饺子、理发，并和老人们聊天叙旧，用实际行动弘扬了“敬老爱幼”的传统美德。

与此同时，分公司积极响应项目驻地政府号召，组织青年员工们参与了“青春勇担当 献血我先行”献血活动；在2023年包头市创建全国文明城市活动中，组建青年志愿服务突击队，前往社区党群服务中心开展了“爱我包头 争作贡献 文明创城 志愿有我”团员青年社区志愿活动；为推进平安工地建设，组织公司青年前往中冶德贤公馆项目组织开展“雷锋精神进工地 安全文明伴我行”主题实践活动。号召广大青年员工积极投身到爱心事业中去，为国家、社会和人民群众贡献一份爱心与力量。

上好“聚势蓄能”成长课  夯实发展底蕴

在年轻人才发展方面，为进一步促进青年员工尽快成长，分公司长期坚持导师带徒制度，针对每年入职的应届毕业生，为其指定工作经验丰富的导师，组织导师和徒弟签订《师徒协议》，定期对师带徒情况进行跟踪了解，对导师与徒弟的培养情况进行考核，前辈的“授之以渔”加上“后浪”的拼搏进取，为新员工职场生涯开启了良好的开端；分公司还坚持“以用为主、按需培训、突出重点、讲求实效”的原则，立足业务需求有的放矢对青年员工培训，围绕合同管理、工程策划、技术质量管理、安全环保、智慧工地运用、风险防范等，为青年定期充电赋能，以全面取证、职称提升、轮岗锻炼、精准招聘为发力点，抓实抓好机关、项目两个体系的人才资源融合，建立了分公司后备人才库，提前做好优秀青年人才储备培养，确保分公司人力资源系统足以支撑公司高质量发展的需求。

                扣好“人生第一颗扣子” 坚守清正心态

针对年轻干部初入基层，面对不良因素和诱惑，分公司坚持扣好青年干部“人生第一颗扣子”，在一年一度的入职培训中，分公司党政主要领导对青年员工廉洁自律提出了明确的要求，鼓励青年以党员标准严格要求自己，积极向党组织靠拢，并通过年度党风廉政和反腐败工作会议，对全员开展警示教育，时刻告诫广大年轻干部要心怀“纯净之心”，坚持自我革命“三省吾身”，杜绝不良嗜好、革除虚荣心、享乐欲，清清白白做人、踏踏实实做事；慎微慎独、永葆本色，自珍自重、防微杜渐，走好行稳人生的每一步。

最激昂是少年志，最闪耀是追梦人。实现公司高质量发展奋斗目标，广大青年是见证者，更是参与者。正青春，一起拼。在公司发展大舞台上，在激情澎湃的追光逐梦新征程中，分公司将继续为广大青年干部“成长”创造更好条件、为其“成才”开拓更大空间，让青年人才戴上“主角光环”，最大限度迸发出“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”的青年力量。推动中国二冶发展的美好事业薪火相传、后继有人。（王引弟）